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为进一步压实就业工作责任，细化就业推进举措，精准研判2026届毕业生就业形势，全力保障毕业生高质量充分就业，2026年1月21日，365足球平台官网入口召开2026届毕业生就业工作专题会议。公司领导班子、全体辅导员、就业工作相关负责人参加本次会议。

会议首先通报了公司2026届毕业生当前整体就业数据、各专业就业进展、未就业员工台账情况，全面分析现阶段就业工作存在的难点、堵点与薄弱环节，结合当前人工智能、大数据等行业就业市场趋势，对下一阶段就业攻坚工作进行全面部署安排。 会议指出，就业工作是公司重点工作，也是人才培养质量的重要体现，时值寒假就业关键窗口期，是抢抓招聘机遇、推进就业进度的黄金阶段。全体就业工作人员要提高思想认识、压实工作责任，坚持“全员参与、全程跟进、全方位服务”的就业工作机制，坚决做到就业工作不松懈、服务不断档、推进不停步。

针对下一阶段就业工作推进，会议提出明确工作要求。一是要精准摸排、分类施策。持续细化毕业生就业动态台账，对已就业、慢就业、待就业、升学等不同类型员工实行分类管理，精准掌握员工求职状态、就业意向及存在困难，做到一人一策、精准帮扶。二是要拓宽渠道、深挖资源。充分依托校企合作资源，持续对接优质科技企业、智能制造企业，持续开展企业宣讲、岗位推送、实习就业一体化推荐，为员工提供更多高质量就业岗位。三是要强化指导、正向引导。利用寒假关键节点，指导教师常态化开展线上就业指导与线下走访慰问。四是要压实责任、全员联动。进一步明确辅导员、专业教师就业工作职责，形成全员促就业工作格局，紧盯就业时间节点，稳步提升就业率与就业质量。

会上，就业干事、辅导员依次汇报了毕业生就业推进情况、重点员工帮扶措施及寒假就业工作计划，并针对当前员工求职困惑、岗位适配问题、就业推进难点进行交流研讨，明确了后续重点攻坚方向。

此次专题会议的召开，进一步统一了思想、明确了任务、细化了举措，为公司寒假期间就业攻坚工作及2026届毕业生高质量就业工作奠定了坚实基础。下一步，公司将持续抓实做细就业服务工作，抢抓求职黄金期，多措并举助力毕业生顺利就业、优质就业，全力推动公司就业工作再上新台阶。